关于医疗期内病假工资的发放及相关规定的详细解读

通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。
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根据以上内容,骆律师从法律角度分析如下:
关于病假薪酬发放的相关规定如下:
病假期间的薪酬或疾病救济费用,可在不低于当地最低工资标准的前提下予以发放,然而,不得比该标准的百分之八十更低。
病假薪酬的计算方式为:
员工因病或者非因公受伤导致的病假薪酬应为=(计算基础数额÷月计薪天数)×计算系数×病假天数。
此外,工资应当以货币形式每月向劳动者本人进行支付。
此乃法律所规定之事项。
法律依据:
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。